[California] ¿Quién está exento de pagar los beneficios por horas extra?
La mayoría de los empleados tienen derecho a recibir un subsidio compensatorio por trabajo de horas extra. Por ley, todos los empleados se consideran empleados no exentos que tienen derecho a pago por horas extra. Sin embargo, hay ocho tipos de empleados que están exentos del pago de horas extras. Si visita el sitio del Departamento de Industria de California, encontrará más información sobre trabajos exentos.
https://www.dir.ca.gov/dlse/faq_overtimeexemptions.htm
Por lo general, los trabajadores que están exentos de la asignación por horas extras son ejecutivos y profesionales, y no están obligados a pagar horas extras. Además, algunos artistas y personal de ventas pueden ser separados como empleados exentos. No hay necesidad de comidas y descansos. No hay obligación de registro de tarjeta de tiempo. Para que el personal ejecutivo y directivo esté exento del sobrepago, se deben cumplir los siguientes requisitos: Primero, las funciones y responsabilidades del trabajador deben estar relacionadas con la administración de la empresa y deben emplearse para asignar posiciones de alto nivel, generalmente conocidas como la administración de la empresa. Los oficiales deben encargarse de dirigir su trabajo a dos o más subordinados y ser autorizados, o al menos aconsejar, o asesorar sobre el reclutamiento y despido de personal. El cargo debe tener normalmente y regularmente autoridad discrecional y ser un empleado que emita juicios independientes. Estos trabajos de gestión deben ser contratados principalmente. En otras palabras, más del 50% de su trabajo debe hacerse. El Tribunal evaluará si los trabajadores exentos están dispuestos a gastar más del 50% de sus horas semanales en exenciones, que es el tema más importante en el Tribunal. Se debe tener en cuenta que un empleador que reclama una exención del pago de horas extra debe demostrar que el empleado está "comprometido" principalmente en trabajos que están exentos de horas extras, horarios de comidas y recesos.
Finalmente, para recibir el salario como salario anual, el salario real recibido debe ser al menos el doble del salario mínimo basado en el salario del empleado a tiempo completo. Si se calcula que el salario mínimo actual es igual o superior a $ 913 por semana o un salario anual de $ 44,776, los empleados que reciban menos de $ 913 o un salario anual de $ 44,776 deberán pagar salarios o pagar horas extras.
https://www.dir.ca.gov/dlse/faq_overtimeexemptions.htm
Por lo general, los trabajadores que están exentos de la asignación por horas extras son ejecutivos y profesionales, y no están obligados a pagar horas extras. Además, algunos artistas y personal de ventas pueden ser separados como empleados exentos. No hay necesidad de comidas y descansos. No hay obligación de registro de tarjeta de tiempo. Para que el personal ejecutivo y directivo esté exento del sobrepago, se deben cumplir los siguientes requisitos: Primero, las funciones y responsabilidades del trabajador deben estar relacionadas con la administración de la empresa y deben emplearse para asignar posiciones de alto nivel, generalmente conocidas como la administración de la empresa. Los oficiales deben encargarse de dirigir su trabajo a dos o más subordinados y ser autorizados, o al menos aconsejar, o asesorar sobre el reclutamiento y despido de personal. El cargo debe tener normalmente y regularmente autoridad discrecional y ser un empleado que emita juicios independientes. Estos trabajos de gestión deben ser contratados principalmente. En otras palabras, más del 50% de su trabajo debe hacerse. El Tribunal evaluará si los trabajadores exentos están dispuestos a gastar más del 50% de sus horas semanales en exenciones, que es el tema más importante en el Tribunal. Se debe tener en cuenta que un empleador que reclama una exención del pago de horas extra debe demostrar que el empleado está "comprometido" principalmente en trabajos que están exentos de horas extras, horarios de comidas y recesos.
Finalmente, para recibir el salario como salario anual, el salario real recibido debe ser al menos el doble del salario mínimo basado en el salario del empleado a tiempo completo. Si se calcula que el salario mínimo actual es igual o superior a $ 913 por semana o un salario anual de $ 44,776, los empleados que reciban menos de $ 913 o un salario anual de $ 44,776 deberán pagar salarios o pagar horas extras.
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