Employment Law Blog

Firmar un contrato con ingenieros y trabajadores técnicos que incluye un contrato de no competencia que prohíbe el empleo en competidores o prohíbe el desempeño de operaciones competitivas al salir de la empresa. En muchos casos, estas clausulas prohibe a uno directa o indirectamente,  trabajar para la otra empresa competidora despues de dejarse de trabajar por una empresa. Si bien puede verse como un medio para prevenir el riesgo de fugas de secretos comercials, la prohibición de la competencia puede parecer restringir excesivamente la libertad de elección de los trabajadores y los derechos laborales, o restringir la libre competencia.   También hay una pregunta sobre cómo establecer los criterios para calcular un período razonable o el alcance regional de la prohibición de la competencia. Es tamibien difícil juzgar si una nueva empresa es competitiva o no.   En el caso de los Estados Unidos, los contratos sin "consideración", bajo los principios básicos de la ley de...

Employment Law in Latin America (Brazil) U.S. and Korean companies that have entered South America must comply with local labor laws for employees hired locally.  The first thing to know in Brazil is the existence of local employment regulations. Two-thirds of the employment of the enterprise must be a Brazilian national or permanent resident, and two-thirds of the total wage must be paid to the Brazilian. Exceptionally, a skilled artisan or professional engineer in a specific field that is lacking in Brazil may not be subject to the 2/3 duty ratio. However, in this case, it must be documented that the skilled worker or professional engineer is difficult to obtain from Brazil and must be approved by the government agency. Labor law should protect the latter of the foreigners and Brazilian nationals engaged in similar tasks in the event of a laying off.   The labor laws of Central and South America, including Brazil, are very complicated, as opposed to the Anglo - American ...

It is a typical sexual harassment to make a sexual request to an employee in exchange of some benefits. However, the most important criterion for judging sexual harassment in court is whether the victim felt sexual harassment. Actual sexual harassment can be sexual references to the body, jokes, profanity, contact, assault, interfering with the body, or showing sexual images.   Also, 'just looking' can also be a sexual harassment. Even you did not have any sexual conversation or inappropriate contact, but the court decided that there was sexual harassment just by looking other employee  continuously for 2 to 10 times a day. If this constant shame causes employee to quit the job, it will be considered unfair dismissal. It can also occur between the same sex, and men can be victims of sexual harassment from women. Harassment is easy to think about sexual harassment, but the company can be held accountable for sexual harassment by creating a poor working environment. There wa...

Existen grandes empresas en Argentina, como Samsung y LG Electronics, y las compañías coreanas están haciendo avances en recursos y pesquerías. Aunque está completamente abierto a la inversión extranjera, Argentina ha sido tradicionalmente una fuerza en los sindicatos, y las leyes laborales son tan difíciles que es difícil despedirlos en la práctica. Afortunadamente, no hay obligación de proporcionar a los empleados una participación en los beneficios u opciones de acciones. Carlos Saavedra Lamas, un erudito, sentó las bases de las leyes laborales nacionales en Argentina. Como referencia, este académico fue el primer latinoamericano en ganar el Premio Nobel de la Paz en 1936. A partir de la dictadura militar de 1976 a 1983, a través del neoliberalismo de la década de 1990, se modificaron muchas leyes laborales para permitir la flexibilidad laboral. El salario mensual relacionado con el salario debe pagarse en d...